院長先生のブログ
テレワークでの育児ストレスは？
新型コロナウイルス感染症の影響で定着した在宅勤務（テレワーク）。
子どもを持つ親がテレワークをした場合、テレワークは育児ストレスにどのような影響を与えるのでしょうか？（JAMA network open. 2023 Nov 01;6(11);e2341844. pii: e2341844.）
この横断研究の調査データは、COVID-19パンデミック中の2022年5～7月にイリノイ州シカゴの全77地区でパネル調査を行い収集しました（参加資格は、18歳以上で1人以上の子供を持つ親であること）。
その結果、1,060例の回答者のうち、825例がその時点で雇用されており、599例が女性、548例がテレワークを実施していました。テレワークをしている親を人種で見ると、白人（244例）が黒人（99例）またはヒスパニック系（145例）よりも多かったことが分かりました。
テレワークをしている親は、現場で働く親と比較して、育児ストレスのオッズが増加していました（調整オッズ比[aOR]：1.88、95％信頼区間[CI]：1.20～2.93）が、健康状態（aOR：1.23、95％CI：0.78～1.93）や精神的健康の改善（aOR：1.14、95％CI：0.64～2.04）には差がありませんでした。
テレワークをする父親は、現場で働く父親よりも育児ストレスが高いと報告していました（aOR：2.33、95％CI：1.03～5.35）が、母親では関連は認められませんでした（aOR：1.53、95％CI：0.93～2.49）。
COVID-19パンデミック時にテレワークを行った場合、現場で働いた親と比較して育児ストレスが高く、とくに父親にその傾向が顕著であることが分かりました。
個人的に、テレワーク自体は今後も続けていって欲しい取り組みの１つだと思っています。
その一方、闇雲に推進するのではなく、テレワークを行う親を支援する戦略（勤務スケジュールの自律性促進や従業員支援プログラムなど）も重要で、テレワークが今後社会に定着するためには、解決すべき課題だと感じました。 （小児科 土谷）